【太平·新声】薪火映初心·接力启新程

告别校园，我怀揣着憧憬与忐忑，踏上了奔赴岗位的旅程。抵达包头接站点的那个中午，天气闷热。我拎着箱子站在海纳百川门口，正分不清东南西北，就听见有人喊道：“孩儿们，上车了！”一位操着东北口音的姐快步走过来，一把接过我的行李箱——是人力资源部派来接站的孙姐。坐上公司通勤大巴一路晃到矿区，我正式成为企业的一名青年职工。

入职第一天的画面，至今历历在目。到了矿区，孙姐帮我拿行李、带我就餐，初来乍到的局促感顿时减了大半。饭后，她领着我们参观厂区，实地了解生产和生活环境。眼前的一切不再是纸面介绍，而是触手可及的工作家园。那一刻，原本茫然恍惚的我，对即将开始的日子多了一份真实的期待。

第二天，公司开展系统化的入职教育，从公司级的企业文化和发展战略，到部门级的业务解读，再到班组级的实操交底，三级培训层层递进。通过培训，我初步熟悉了管理制度和工作流程，也领会集团“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观与“马上就办、真抓实干，创新图强、和谐共进”的企业精神。但真正触动我的，是走进部门后的所见所感。

部门人员不多，节奏虽快，却井然有序，透着温暖随和的氛围。部门负责人姓赵，她丝毫没有“领导”的架子，让我直接叫她“赵姐”。她已有近二十年的工龄，却像个耐心的大姐姐。赵姐第一次带我熟悉业务时，搬了把椅子坐到我旁边，用手指着屏幕一步一步讲——从人员业务能力评判到招聘系统操作，每一步都讲清楚操作方法与背后的依据，生怕我落下任何一个细节。

入职第三周，部门又迎来新职工，我跟随李副经理一起去接站，借此熟悉业务流程。不料我的车晚到了二十多分钟，内心十分焦急，连忙给李经理发信息致歉。李经理回复：“没事，不着急，我和亚楠都在这。”等我匆匆赶到时，李经理和亚楠姐已将接站、住宿、资料分发等事宜安排得井井有条。见我来了，两人冲我摆摆手：“回去吧，有我们呢。”返程路上，我的心中暖意涌动——前辈们宁可自己多承担工作，也不愿让新人承受压力。这份无声的关怀，令我印象深刻。

部门的几位前辈，最短的也干了近十年。我一个新人坐在工位上，心里难免忐忑——怕帮不上忙，更怕添乱。第一次给应聘者打电话，尽管姐姐们在旁边出谋划策，我还是磕磕巴巴，问答都不够顺畅。娜姐把总结好的话术模板递过来，说：“不急，多练就好了。”有一次娜姐让我筛选表格，我业务不熟，反复修改数个版本仍达不到要求，娜姐一点没催，只是轻声说：“不着急，慢慢来。”

工作上倾囊相授，生活里也处处温情。一天中午突然下起大雨，我没带伞，娜姐把自己的伞塞过来：“拿着，去吃饭。”我问她怎么回去，她摆摆手：“等雨小了再回。”每到饭点，总有前辈们提醒一句：“小冯，先去吃饭。”都是一些细碎小事，没有轰轰烈烈的故事，却点点滴滴消解了我初入职场时的紧张感。当初的小心翼翼，慢慢变成了安心的笃定。

入职快两个月了，在前辈们的帮助下，我逐步掌握岗位基础业务，也能独立完成一些交办的工作了。从前，“企业文化”对我来说是一个抽象的词，现在我觉得，它并不复杂——就是一群人并肩拼搏，真心实意传帮带。哪怕工作繁忙，依旧愿意耐心解答新人的疑问，这就是我看到的真实的企业文化。我真切感受到了集体大家庭的烟火气，也体会到企业以人为本的温度。

作为新时代的青年职工，我们收获的不仅是一份工作岗位，更有完备的培养体系、贴心的生活保障和前辈毫无保留的传帮带。“黄金为民、矿业报国”的企业底色，就蕴藏在这一幕幕温暖瞬间之中。我也清醒地认识到，作为新人，我的业务能力、制度理解和实务经验仍有所欠缺。今后我会扎根岗位、钻研业务、履职尽责，不辜负前辈付出的耐心与善意，将这份温暖互助、实干担当的作风接续传承下去。待到新同事入职，我也想像前辈那样，搬把椅子坐过去，告诉他：“别急，我刚来的时候也不会，慢慢来。”

文字/冯浩轩

美编、校对/吕淼

审核/唐金玲