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内蒙古太平:“财务小课堂”开课了
发布日期:[2019-05-09 08:39:15] 关闭 打印
  
每年到了招聘新员工的时候,内蒙古太平矿业有限公司财务部的“老会计”们都是有喜有忧,喜的是有新人来可以分担部分工作,忧的则是新人大都有理论基础、没实践经验,急得“老会计”们恨不得手把手教,让其快速成才,独挡一面。“如何使新入职员工尽快熟悉、精通本职工作,培养造就一支过硬的青年骨干队伍”,一直是内蒙古太平人才梯队建设的研究课题。 
    “公司新老员工不断更替,员工整体学历与素质不断提升,员工队伍不断增强,但老员工丰富的现场工作经验与技能水平未能得到有效传承。年轻员工虽然理论知识丰富,学习能力较强,但其现场作业和实操技能仍有不足,对公司制度标准的学习与执行一知半解,未能深层次理解与应用,所以对青年员工的培养以及畅通晋升渠道是公司持续发展的基础和保障。”公司党委书记、董事长、总经理张维滨在各种会议上多次强调。
    4月初开始,按照公司党委要求,财务部带头在部门内部开办了“以老带新,以新促老”的人才梯队建设培训课堂。每天早上坚持利用8:00-8:30半小时时间,由部门负责人和员工们轮流授课培训。培训内容结合日常实际工作,老员工传授经验和技巧,新员工分享思路和心得,重点解决工作中遇到的疑难问题,在培训和交流学习中互相提高。

    通过“传帮带”的培训与交流,不仅让新入职员工感受到了公司的关怀和温暖,还营造了员工用心学、善思考、互相借鉴、取长补短、比学赶超的浓郁氛围,为内蒙古太平广泛开展“职工小课堂”奠定了基础。            (刘 欣)

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