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太平为我添羽翼,我以青春报黄金
发布日期:[2015-10-16 08:18:00] 关闭 打印
  
毕业至今,我已经在公司工作8年了,8年的时间里,我见证了公司的一个个开拓奋进的瞬间,参与了公司一次次攻坚克难的战斗,同时也真真切切地感受到这个大家庭给我们员工所带来的关怀和温暖。
    公司始终坚持“以人为本”的用人理念,尊重员工、依靠员工、关爱员工,维护员工的各项合法权益,努力为大家创建良好的工作和生活条件。在金价下行,经济压力不断增大的情况下,依然能够保证员工的薪酬福利按时发放,为每间宿舍接通高清有线电视及网线,为夫妻双方都在公司工作的员工修建夫妻宿舍,让大家在背井离乡外出打拼的同时找到了家的感觉;为全体员工提供三星级标准的饭菜,发放生活补贴,在保证饭菜可口的同时追求营养均衡,荤素搭配,蛋、奶、水果都做到足量供应;每周派发直达市区的通勤车辆,方便广大员工休假出行;公司领导还听取了员工的诉求,在矿区增设员工平价餐厅,满足了大伙儿不定期改善伙食、聚友、庆生等需要,大家都觉得,努力工作之余,我们还能悠闲地享受生活。
    自2011年公司工会建立以来,出台了一系列长效机制,帮扶困难员工。制定了女工生育、员工亲亡等慰问制度,设立20万元专项应急帮扶救助基金,全心全意为员工解急救困,做到了一般困难机制帮,突出困难重点帮,突发困难及时帮;每年为考上大学的员工子女给予考学奖励,这份奖励,不仅是对员工子女努力学习的一份肯定和鼓励,同时也让员工更加积极的投入到本职工作中来;每个人的出生都有其纪念意义,每个人的生日就变得尤其重要,公司便在员工生日之际,为大家发放生日餐和生日礼物,端着食堂工作人员送上的那碗热乎乎的长寿面,我们的心里满满的都是幸福;除了每年组织全体员工进行岗中体检,预防职业病的发生,公司还定期组织女工接受专项体检,让女工了解自己的健康状况,做到及早保健、及早发现、及早防治,还为每位女工购买了特病保险,同时设立了员工心理咨询室,为广大员工排除心理障碍,确保员工的身心健康;除此之外,每年都会举办“三八”节座谈、安全生产月知识竞赛等活动,丰富了员工精神文化生活,提高了员工的幸福指数,同时增强了“太平人”的凝聚力、向心力和战斗力。
    这里的冬季漫长而寒冷,九月以后,我们就几乎无法进行户外活动了,为了能给广大员工创造一个锻炼身体的场所,活跃员工的业余文化生活,公司工会积极筹措,集篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健身室于一身的员工活动中心在2013年开放投入使用,让大伙儿8小时之外的生活也变得色彩缤纷起来。
    竞争优势的秘密是创新,鼓励创新、培养善于开拓的创新型人才便成为企业不断发展的根基。公司积极鼓励员工为企业发展建言献策,大力倡导创新活动。不论是技术创新还是小改小革,公司都会给与肯定和奖励,通过重奖劳动创新,激发了全员创新的工作热情,在创新活动中,涌现出一大批青年技术骨干和创新能人,创新项目的成功实施,大大为公司节约了成本。每年,公司拿出近30万元对技术革新,合理化建议进行奖励,极大地调动了员工为企业发展出谋划策,共同参与企业管理的积极性。这些举措,不仅促进了企业经济效益的提高,对企业的生产、经营也产生了深远的影响。
    人身之所重者元气,企业之所重者人才。作为一名2007年毕业到太平的老毕业生,我从当年的行政助理成长到现在的中层干部,公司给我提供了磨练成长的机会和实现自我价值的平台,这是一份信任,更是给所有愿意投身黄金事业的有志青年一份承诺,那就是:公司高度重视员工的培养,拥有一整套行之有效的员工培养方案,根据实际情况,为每个岗位人员设计符合个人特点的培养路径。在这里,有技术的师傅能够得到强技术练功底的机会,有能力的年轻人的能够获得快速成长与发展的平台,想做事能做事的人能够得到公司的肯定和重用。公司这种能者上,能者为,不拘一格用人才的态度让更多的同事在各自的岗位上热情满怀,斗志昂扬。几年来,我看到一批批怀揣梦想的年轻人沉下心来扎根在这里,在自己的努力和公司的助推下,有的已经收获爱情组建家庭,有的已经从普通的基层员工走上了管理岗位,还有的借助集团公司搭建的海外人才输送平台,走出国门到境外去实现自己的梦想。草原的寂寞和辽阔帮我们褪去青涩,太平的开拓和进取为我们插上追求梦想的翅膀。
    三思方举步,百折不回头。太平人会如黄金般“经得起熊熊烈火的考验,耐得住幽幽深藏的寂寞”,保持着黄金人的本色,在草原上书写黄金人灿烂辉煌的新篇章!
(人力:赵琼)
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